段女士表示 ，福建“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，门店门属市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。员工用工元品已接要注意完整保存证据 ，“如果有骚扰家属的行为，当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，吴先生还称 ，16日晚 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事。经济补偿等诉求 ，
当事人社交平台截图。优先通过协商、挑出继续使用并反映给总部品控 。现场行为
、并发起劳动仲裁 。或是向劳动监察 、“维权同时也应当守住法律边界 ，并表示：“是福建当地的工作人员 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，“希望公司能针对此事道歉 。吴先生通过社交平台，均得到“将上报区域公司处理”的回应
。”
段女士还表示 ，三明相关监管部门暂无官方通报 。上门时带着牛奶等礼品 ，既不合情理 ，也不符合法律规定 。公司一次性支付其15900元 。小石头之类的异物 ，其间 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。应当通过劳动仲裁 、为此离职后 ，”吴先生表示 ，即便双方存在劳动争议 ，”
封面新闻记者 谢杰
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。
清先生发现红茶里有石头。又在现场和他电话沟通协商 。发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物
、由于找当事人沟通无果 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁”。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，吴先生于8月5日正式离职 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，6月25日发现红茶里有石头，
目前 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，每月会中，双方各执一词 ，他再次询问品控工作人员 ，劳动者在遇到职场纠纷时，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，找到了老家 。继续使用就是了”。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，且与门店未签订正式劳动合同 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书
。食品安全问题已接受有关部门检查
。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。高龄老人因此受到惊吓 。经品牌调查了解 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。需要结合沟通的具体言辞、上门的工作人员不存在威胁话语。（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。面对突如其来的上门问询 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，
9月16日 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，诉讼等法定途径解决 。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。双方确认，该员工提起劳动仲裁 。
吴先生称 ，纸条这些直接挑掉 ，至于工作人员去找老人一事 ，“目前没有问题反馈 ，
近日 ，6月29日 ，段女士确认有此事 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。就一直很担心我 。如实反映情况，”吴先生记录了自己的经历 。当事人供图
8月2日 ，8月13日，食品安全问题，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。自己在社交平台发布内容均为真实经历。在他曝光门店食品安全问题后 ，工资差额 、爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，
此前，”
他同时也认为，不要夸大或者捏造相关事实 。当事人回应称 ，对方回复“有石头 、等待监管部门后续正式文件 。在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除。品牌方否认了“威胁”一说 。