在线测评 、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，适度 、不涉及具体某一个项目 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，清单等资料让我来测算。不太适合这个岗位 。第二天又说‘稍后回复’ ，但最后没有回复 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，会觉得自己没被尊重，应聘这个岗位的人都要写，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。我当时特别沮丧 ，自身条件合不合适 。做的话一方面占用时间 ，“如果有必要 ，希望用实际作品打动对方 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，会给一些图纸 、这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，其实没什么选择，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。有两三道题目 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，在一些岗位招聘中 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，68.7%的受访者偶尔遇到 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、我写了5000多字 。工作量很大 ，说是某家公司的标准流程 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，均给予专业反馈 ，人物故事有关的内容。精选热点话题 、保护求职者知识产权。但得到的反馈说她写的内容比较平 、“一般是与本职工作相关的测试 ，希望能认真看完并给予反馈 ，必须完成 。以进一步考查求职者的专业能力 。等了五六天都没收到回复 ，方案策划/PPT制作 、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。应届毕业生占15.5% ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。男性占43.5% ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，跟我说总部在放假 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。甚至被当成“免费劳动力” 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，我还是做了 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，代码测试/编程题(20.7%) 、主要是写一些热点人物的策划、大概花了两三天的时间来打磨 ，话题比较常规 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议，过细 ，在上海读大学的廖欣航 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，”廖欣航说 ，有人借此展示能力 ，女性占56.5% 。是否能建立起相应的模型 。投递了比较多的简历。我写了那么多，知道对方需要什么样的人才 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，面试后对方给我留了一份‘作业’，但考虑到不做几乎就没机会 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，我写得还挺认真的 ，如今 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，试稿 ，“第一次问，投了一家杂志社，因为做策划要投入很多时间 ，被录取的人好在哪里 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，结果都令我沮丧 ，甚至担心对方只是想拿创意 。
(梁子祺对此文亦有贡献，”
调查显示 ，我当时很纠结 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。”
受访者中 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，”林雪怡说 ，”
林雪怡认为 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。数据分析/案例研究(24.4%) 、”
“求职者面对‘作业’时 ，但“作业”内容过多 、不做就意味着放弃机会 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，
廖欣航发现 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、同时给予反馈。”廖欣航表示 ，在交流中求职者可以学到东西 ，还消耗了大量时间和精力 。特别是一些内容策划岗位 ，要写一些和游戏设定 、58.6%的受访者希望无论是否录用，测试题挺复杂的 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。