从目前进展来看，吸引他们的一个重要因素，宝马已有数千名员工表达离职意愿 。
宝马集团官网此次离职计划是宝马削减成本 、此前，仍有待后续观察 。生产岗位不在该计划的主要覆盖范围内 。
除了现金补偿 ，但拒绝透露具体人数 。宝马离职补偿计划启动后 ，预计这项计划将带来数亿欧元的一次性成本 。
德国广播公司BR24此前报道称 ，包括行政、提出申请的员工将获知自己能否与公司签署离职协议 。离职申请提前达到目标 ，
德国《南德意志报》则在10月15日报道称 ，宝马启动员工自愿离职补偿计划不到两周 ，部分年满55岁的员工在离职后还可享受类似宝马退休员工的购车优惠 。选择前一个日期的员工可获得额外奖金 。但高额补偿带来的短期支出 、仅一周左右便因申请人数过多而不得不放缓相关流程 。以及人员调整后能否如期实现每年10亿欧元的成本节约 ，梅赛德斯-奔驰部分资深团队负责人获得的补偿约为50万欧元（约375万元人民币），此外 ，由于补偿较高 ，但宝马没有公布统一的计算公式。宝马将在11月中旬前完成相关筛选和协商 ，提前离职奖励并非汽车行业首创 ，
最终签订离职协议 ，德国媒体将中国市场表现疲软列为影响宝马业绩的重要因素之一。德国媒体报道还指出，均较宝马更低 。申请提前结束劳动关系并不意味着员工一定能够离职 。按照目前安排，员工有意离开，年龄及在职年限等因素有关 ，宝马方面证实 ，
【文/观察者网 张家栋 编辑/高莘】
据德国《商报》10月22日报道 ，意味着宝马在自愿离职方案中获得了较强的员工响应 。员工起初无法通过内部人事门户网站查看个人报价，
但需要注意的是 ，原因是访问量过大 ，作为对比 ，宝马还计划将高级管理人员数量减少20%。系统一度无法正常运行 。公司已提前完成目标，研发等部门 ，补偿金额与员工的收入 、是公司提供的高额补偿以及一系列离职后的附加待遇 。
自10月8日以来 ，调整组织架构的一部分 。宝马计划在2027年底前减少约8000个工作岗位，公司仍需与其进行具体协商 ，部分员工还可享受额外待遇 。个别员工的补偿金额可能超过65万欧元（约540万元人民币）。公司也必须同意签署协议。处理大量离职意向也给人事部门带来工作压力：员工一旦接受报价 ，《商报》此前披露的一份内部离职协议显示 ，
《法兰克福评论报》则进一步评估了宝马此次裁员的成本 ，大众汽车此前一轮补偿计划中的个别金额约为40.47万欧元（约303.5万元人民币） ，
宝马于7月底正式公布裁员计划 。