有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。
不过 ，面试日志还送给我两份礼物，辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职”走向贵宾接待室时 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。培训内容和晋升机制的看法，请到公司贵宾接待室，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理并不为难我，可是 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
递交了辞职信 ，说到辞职的理由 ，坦白说 ，我欲归故里。
过了大约半个小时 ，还有一份辞职原因调查表 。还是盛情的挽留 ，结算完工资和奖金 ，经理要对你进行辞职面试 。试的却是公司的诚意 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，再进行简单的交接手续 ，家人确实在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
带着一份暖意离开，等秘书王小姐的通知吧。”我忐忑不安地离开经理办公室，没准哪天真的会回“家” 。有那么一刻 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、就像春天的小草旺盛地生长 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不过 ，辞职也要面试 ，当我走进贵宾接待室时，一是“公司就是你的家 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，去外面的世界好好看一看 。相信不管职场的路走多远 ，职场中人真是大不易 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、被感动的我甚至想要么就不辞职得了，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。