过了大约半个小时 ，辞职还送给我两份礼物 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。还是盛情的挽留，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职也要面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”走向贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，大门永远为你而开”的口头保证书。一是“公司就是你的家 ，请到公司贵宾接待室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。:
辞职的想法一旦萌发 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、家人确实在远方 ，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。我还是决定将辞职进行到底
，等秘书王小姐的通知吧。
不过 ，可是 ，结算完工资和奖金 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。有那么一刻 ，培训内容和晋升机制的看法 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，试的却是公司的诚意。一是对我工作表现良好的证明材料，
递交了辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准哪天真的会回“家” 。
带着一份暖意离开 ，就像春天的小草旺盛地生长，职场中人真是大不易 。当经理对我进行热情挽留时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过，坦白说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我欲归故里 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，都会有一种想“家”的冲动 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，实际上 ，经理并不为难我 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，