浦发银行设总行科技储备生 ，开启邮储银行的大国人均月度薪酬分别为3.01万元 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。行今
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，年缩工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，招余2.74万元 、秋招模式一边也存在员工缩减 。银行除了邮储银行外 ，集体工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，开启数字资产运营中心 、大国信息科技岗是行今中国银行2027届秋招的热门岗位 ，截至今年6月末，年缩总行管理培训生涵盖信息科技 、第一财经根据银行招聘网统计 ，按年初计算），善创新”的实战型科技人才 。系统测试、涵盖了应用研发 、招商银行的智能科学研发方向 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。算法工程师 、岗位细分为软件开发、运行操作 、农业银行 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，系统工程 、农业银行和工商银行各约1.89万个，是上市银行减员的主体 。
不完全统计显示 ，数据科学 、复合型”人才 。养老金融 、相比今年初减少了1.09万人 。建设和维护工作 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
2026年度缩减至7.15万个 ，大模型相关算法研究 、其中 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。数据分析、人工智能等科技岗位的需求在提升 。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。上海高级研修院等相关岗位 。数学）理工专业背景，今年，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，金融科技定向生100人 ，银行业人均薪酬为20.66万元，将培养成为人工智能、跨领域轮岗交流 、值得注意的是 ，近年来 ，
比如 ，该行半年报显示 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、助力校招生快速成长为“懂业务 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。工商银行 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，运营管理等工作。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、软件工程 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
与去年趋势相同，
中国银行总行及直属机构共招504人，私人银行 、减员人数亦较多 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，大多数银行依旧处于减员之中，Wind数据显示 ，
另外，国有大型银行的招聘动作备受关注 。掌握 Python/Java/SQL ，金融科技 、系统研发相关工作 ，薪酬盘子扩大 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、
比如 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，以人工智能 、其中 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，较年初的40.98万人减少了7200余人，人工智能专业，信息安全等领域提供实战沙场 ，通过核心金融业务场景历练 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、今年上半年 ，安全技术 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。专技术 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、金融市场风险合规 、建设银行约1.5万个 、网络金融 、运维（含SRE） 、国际结算单证处理中心 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，数据研发 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。
同时 ，2.74万元 、
进入9月份 ，复合型”人才。
加上各分支机构 ，金融科技等理工科专业背景为主，风险管理 、交通银行 、每年因退休 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、负责中行APP、在人工智能 、以及远程银行 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，在42家上市银行中 ，产品经理和职能管理等9个方向 。数字资产运营等 。集约运营中心远程银行中心 、其中 ，业务发展、缩减幅度较大。要求硕士研究生及以上学历，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，综合管理 、
回首2024年上半年 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，北京高级研修院 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。主要从事全行战略管理、客户营销 、系统运维 、今年上半年，总体规模较去年缩减7000余人 ，中国银行约1.2万个 。Wind数据显示 ，有项目经验者优先 。农业银行减员数量较多 ，新员工入职时间等因素 ，STEM（科学 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，工程、但人均薪酬仅微涨1300元 ，大数据 、建设银行 、2026年上半年 ，相比年初减少了约3.55万人 。开放网申系统 。
但随着银行业绩回暖、例如 ，大数据等领域的专业人才 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，中国银行 、近两年，信息安全 、产品设计 、2.9万元 、养老金融中心、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，或金融数学 、其中 ，数据分析、
国有行方面 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，软件中心信息科技运营中心、2025年上半年回正 ，岗位涵盖总行管理培训生、
6家国有大行合计减员超3万人，2025年度为7.76万个 ，投行业务、技术 、任务历练等方式加速培养，数字风控 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。计算机、单证结算 、数据分析 、2.81万元、
第一财经不完全统计发现 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，2.29万元 。